天津软协会员公开课2018年第九期——成长型企业谋求突破的关键法则成功举办

2018-10-18 09:06:53   来源:   点击:

纵观当前经济环境,中小企业成为了我国经济发展的必然趋势。机制灵活、贴近市场的特点为企业在创业之初带来了巨大的活力和优势,但是随着企业规模不断扩大,人员不断增加,越来越多的企业家发现团队素质与管理机制跟不上企业的发展速度,这样那样的问题接踵而至。为进一步帮助会员单位提升企业管理及用人体系的科学性,协会于10月17日上午举办了天津软件会员公开课第九期——成长型企业谋求突破的关键法则。

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本期邀请到管理咨询专家;副教授,天津财经大学商学院客座教授;注册人力资源管理师;嵌入式企业管理咨询创新模式实践的领跑者刘子涵老师为大家做精彩分享。

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培训会上,刘老师根据软件企业的特性,提出一些企业管理方面会遇到的种种问题:随着企业模扩大,团队不好带,员工不好管;管理层级增加,管理效率却在降低,反应速度也越来约慢;不下放权限,工作推进制约多,反应速度慢;优质人才招而不来,核心人才难以保留,员工频繁流动;招聘、培训、离职成本拖垮了企业;新老员工工资倒挂,员工不满情绪增加;考核制度让员工多做多错,相互推诿,内耗严重等等企业发展过程中在企业管理方面遇到的种种问题。与会代表深有感触。

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刘老师提出,有的管理者认为,管理所发生的问题最终都可以归结为人的问题,普遍的第一反应总是习惯从人的身上去找原因,看似是招聘出了问题,培训出了问题,员工关系出了问题……而实质上是人力资源体系搭建的根基出了问题!

刘老师围绕如何进行人力资源体系的搭建,如何快速奠定管理基础,获得长期持久的发展动力,如何提高管理效率,发挥人力资源的内在潜力和优势等企业成长中遇到的痛处进行了精彩讲解,与会代表受益匪浅。

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会上刘老师对多位企业代表进行提问,了解部分企业情况,并针对实际情况提出了很多实质性问题,捋清如何解决该问题的正确方法,获得与会代表的一致好评。

培训会结束后,多位企业代表并未离开,与老师进行充分的交流,刘老师也积极的为大家进行深入解答,共同探讨企业发展中所遇到的问题。协会了解到多位代表想邀请刘老师莅临公司指导。

协会每月的公开课主题将继续根据会员企业需求开展,欢迎各会员企业不断提出需求并积极参与各项活动。

 

(责任编辑:卢婷婷 编辑:郝運)

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